◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。
Tel:0755-86193667 86193647Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司
建立企業之間聯合的重要信任是什么？
Post by rhtimes, 2013-12-23, Views:建立企業之間聯合的重要信任是什么？
由于危機中重組的目標是讓企業相信延長經營和與公司合作能使他們的投資他們的投資回報最大化，因此，建立信任是至關重要的。所以公司掩飾自己的真實狀況和未來發展潛力，這是非常愚蠢的。
管理團隊在前期不太誠實的做法會使企業的VI設計系統復雜化。外聘的顧問可以這樣說服企業：如果能允許管理層在VI設計吸引問題上繼續努力，而不是推動公司的破產公司或者清算，則他們更可能收回資金。而且，如果相關各方都能明白合作帶來的利益，成功的幾率就會大大增加。被動的企業的關于過激方案的任何警告或謠言，都會使事情更糟。
在最普遍的企業VI設計系統方式中，有時會將現有的新發型創造設計普通進行交換，這種方式把企業轉變成了藝術者（如果交換之后，則這時企業和藝術者的雙重身份）。對愿意與公司合作的企業來說，他們則認為所為公司付出的努力，都是值得的。藝術者的增加也可能減少管理層對公司的控制。
當然，管理層希望能夠減少公司的危機，但是這么做要盡可能減少金融股票和運營控制的放棄。也就是說，管理層要放棄盡可能少的股權份額，另一方面，企業要求當權人影響公司政策，通過置換努力經營來得到股票。這里有一點十分重要：管理層要保有控制權，因為更多的企業更愿意出售公司資產或參與公司聯合（合并或合資）。
（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.fupn.cn ）說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。
Tags: 企業VI設計 VI設計
分類:品牌策劃 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
或許你還對下面的文章感興趣
- 怎樣推動企業的創造性重組策劃？ (2013-12-23 9:59:59)
- 如何極大地提高員工的工作熱情與效率? (2013-12-9 11:50:13)
- 如何推展VI設計創造力？ (2013-10-28 9:58:34)
- 如此才能使VI設計創造力得到健全發展的機會？ (2013-10-17 9:59:34)
- 增強記憶力的方法有哪些？ (2013-9-11 10:35:0)
- 企業VI優勢類型可分為哪些？ (2013-8-5 11:29:56)
- 企業客戶關系管理的基本策略一！ (2013-7-31 11:29:16)
- 當代企業VI產品的營銷創新！ (2013-7-30 11:25:22)
- VI設計者，要養成哪些良好的VI設計習慣？ (2013-6-3 14:20:53)
- 欲望所產生的次序層次階段之一！ (2013-5-29 10:4:54)
Comments
Hot Articles
New Articles
- [12/24]驅動企業發展策略一！
- [12/24]驅動企業發展策略二！
- [12/23]建立企業之間聯合的重要信任是什么？
- [12/23]怎樣推動企業的創造性重組策劃？
- [12/21]如何發展自身一定的品牌形象？
- [12/21]品牌策劃規模的發展態勢！
- [12/20]如何提升自身實力方法一！
- [12/20]如何提升自身實力方法二！
- [12/19]如何開拓了一種新的標識產品系列？
- [12/19]對企業標識系統定位價值的認識！
- [12/18]企業標識系統的定位決策是什么？
- [12/18]如何設定新的企業形象方向？
- [12/17]如何進行標識系統的成功定位？
- [12/17]如何將企業形象在市場上定位成功？
- [12/16]給企業VI競爭者領先的可能是什么？
- [12/13]怎樣提高企業資源利用之一！
- [12/13]怎樣提高企業資源利用之二！
- [12/12]為一種可能性而工作到底！其二
- [12/12]為一種可能性而工作到底！其一
- [12/11]一次成功的標識設計轉型！
- [12/11]如何改進企業勝算流程？
- [12/10]怎樣才能成為企業界標識創新主宰？
- [12/10]如何成功地運用任何行業的市場戰略？
- [12/09]如何極大地提高員工的工作熱情與效率?
- [12/09]企業標識系統化知識積累與共享！
