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勞動力市場上的品牌企業形象！

Post by rhtimes, 2014-1-9, Views:

勞動力市場上的品牌企業形象！

戴爾方法看起來就像科斯公司所尋求的答案。科斯公司是雙耳式立體耳機制造商，同時，科斯也許可部分電子商品制造上使用其形象設計品牌。經歷了1986年的破產風波之后，科斯開始了“按照訂單組織生產”的制造模式，效果很快就顯現出來。然而，戴爾和科斯之間有著顯著的不同。其中一個不同的就是，科斯公司的訂單會在繁忙季節一次全部過來，這是勞動力市場上非常緊缺，這時的科斯公司不得不從臨時性雇工機構雇來工人，以應對沖擊。但結果仍是，很多訂單沒有辦法完成，而完成的訂單中卻混雜了很多劣質產品，這些劣質產品在忙季之后被退了回來。對科斯公司形象設計品牌而言，更復雜的流程還在于，與戴爾不同，它的產品不是銷售給最終用戶；產品銷售給了零售商。同時，部分零售商還對科斯公司施壓，要求公司承擔其他工作，比如包裝和產品搭配。而且，科斯公司的形象設計品牌產品設備并不像戴爾那樣很快就會過時。結果是，低水平的存活并不能像戴爾那演化為公司帶來利益，同時還會阻止科斯公司完成數量可觀的大額訂單。

最終結果是科斯公司摒棄了“按照訂單組織生產”的思想。公司用以前的臨時工人來輪班歸集倉儲存貨，同時重新安排了生產流程。這樣，80％的產品都可以在任何生產線裝配。這些變化提高了遞送水平，從幾個星期縮短至2天，這甚至使得科斯能夠獲得大量沒有預料到的訂單。上述改變還降低了成本支出，提高了產品質量。從這里我們可以學到：絕不要認為從別的公司拿來的變革措施將會自動為你工作。

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